Gabriela Trombeta Santos · Psicologia · 2025
A neurodiversidade tem sido reconhecida como uma fonte potencial de vantagem competitiva para empresas. Com a evolução da força de trabalho global, torna-se essencial compreender, desenvolver e implementar estratégias que promovam o bem-estar de trabalhadores neurodivergentes e potencializem suas habilidades únicas. Entretanto, estudos sobre neurodiversidade em contextos laborais são recentes, configurando-se como uma área de pesquisa relativamente nova. Neste sentido, esta pesquisa tem como objetivo realizar uma revisão guarda-chuva sobre neurodiversidade e trabalho, buscando identificar (a) que tipos de estudo têm sido realizados, (b) a que tipo de neurodiversidade se referem e (c) quais são as evidências indicadas por eles. A busca ocorreu nas bases Psycnet, PubMed, Web of Science, Scopus, SciELO, Redalyc e BVS Saúde, recuperando estudos publicados até maio de 2025. Foram selecionados dez estudos de revisão relacionados à neurodiversidade e trabalho, realizados com adultos trabalhadores, e publicados em português, inglês ou espanhol, em revistas revisadas por pares, nos últimos 5 anos. Predominaram estudos descritivos e qualitativos. Quatro abordaram as neurodivergências de forma geral, sem distinguí-las. Quatro focaram em pessoas no espectro autista, um em pessoas com dislexia e outro em transtornos de aprendizagem. As evidências concentraram-se em três eixos temáticos: (a) percepções de empregadores sobre a neurodiversidade no contexto de trabalho, (b) barreiras e facilitadores da inclusão e do sucesso profissional e (c) intervenções e estratégias de suporte. Futuras pesquisas devem ampliar grupos estudados, incorporar variáveis sociodemográficas e utilizar métodos mistos e longitudinais, fortalecendo evidências sobre políticas e práticas inclusivas.
Fernando Oliveira Bomfim · Psicologia · 2025
Considerando a importância do trabalho na vida dos indivíduos e dos impactos das condições laborais na saúde mental, física e social, este estudo tem como objetivo analisar as atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) e sua relevância para a promoção da saúde do trabalhador. A pesquisa foi desenvolvida por meio de revisão bibliográfica, contemplando artigos científicos e documentos oficiais relacionados às normativas de segurança e saúde no trabalho, disponíveis em bases científicas. Os resultados apontam que as atualizações da NR-1 ampliam a compreensão sobre o gerenciamento de riscos ocupacionais e reforçam a necessidade de políticas voltadas à prevenção e à promoção do bem-estar do trabalhador. Conclui-se que a revisão da norma reafirma o compromisso do Estado e das instituições com uma nova ética do trabalho, baseada no cuidado e na valorização da saúde integral. Seu cumprimento efetivo é essencial para consolidar ambientes profissionais mais humanos, inclusivos e sustentáveis, contribuindo para o desenvolvimento social e econômico do país.
Edynara Barros Rodrigues · Direito · 2023
O objetivo deste trabalho foi compreender o papel das mulheres negras no mercado de trabalho doméstico, seus direitos e garantias legais conquistadas e/ou por conquistar. Para isso, foi analisado o papel da mulher e sua relação com o trabalho doméstico no Brasil e os traços de desigualdades, marcados por questões de raça e gênero, relacionando-os à fragilidade jurídica dos direitos conquistados por essa classe até a contemporaneidade. Desse modo, pôde-se evidenciar os avanços lentos, mas importantes, para as mulheres negras no campo dos direitos ao trabalho digno, bem como os desafios que ainda precisam ser superados.
Wagner Gustavo Piovesan Rinaldi · Direito · 2023
A questão dos acidentes de trabalho e de suas consequências, em que pese a existência de ampla legislação protetiva sobre o tema, reflete a ausência de um meio ambiente laboral equilibrado. Se observa, diante do contexto, que toda a legislação existente não encontra efetividade no mundo dos fatos. A partir desta circunstância, objetiva-se, por meio de pesquisa bibliográfica qualitativa e a partir do método hipotético-dedutivo, analisar o sistema eSocial enquanto realização do princípio constitucional da eficiência no âmbito da fiscalização do meio ambiente do trabalho. Como resultado, espera-se demonstrar a poderosa ferramenta que a Administração tem em mãos, que já tem apresentado resultados, mas que tem potencial para se tornar essencial às atividades de fiscalização do meio ambiente laboral, de modo a tornar efetivo o direito a um meio ambiente ecologicamente equilibrado.
Liane Mazotto dos Santos · Direito · 2023
O presente escrito visa analisar a sentença e o acórdão da Ação Trabalhista - Rito Ordinário nº 0010422-08.2017.5.15.0095, na qual foi apreciada e julgada, dentre outros pedidos, a pretensão de indenização por dano moral em vista do acometimento pela reclamante da síndrome de burnout, doença de índole ocupacional reconhecida pela Organização Mundial da Saúde em 2.022. O estudo se relaciona com o valor da indenização arbitrado pelo Poder Judiciário e os parâmetros definidos pelo art. 223-G e incisos da Consolidação das Leis do Trabalho. Pauta-se, para tanto, na conceituação de burnout a partir do estudo da literatura médica e das perspectivas acerca do direito social ao ambiente do trabalho hígido, conforme previsto no art. 7º, inciso XXIII da Constituição Federal.
Iomara Tellecher de Oliveira · Direito · 2023
O presente trabalho visa análise do Regime do Teletrabalho na CLT e o direito a desconexão, pretendo assim, criar as condições necessárias pelo raciocínio dedutivo, partiu-se das normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, no art. 62 e 75-B da CLT. De acordo com a CLT, o teletrabalho pode ser adotado de forma parcial ou integral, ou seja, o trabalhador pode desempenhar parte ou a totalidade de suas atividades remotamente. Essa modalidade de trabalho foi regulamentada pela reforma trabalhista de 2017, que incluiu o artigo 75-A na CLT. No teletrabalho, o empregador é responsável por fornecer os equipamentos necessários para a execução das tarefas, como computador, acesso à internet e outros recursos tecnológicos. Além disso, é necessário que haja um acordo formal entre o empregador e o empregado, estabelecendo as condições de trabalho, jornada, remuneração e demais aspectos relevantes. Quanto ao direito de desconexão, trata-se de uma garantia relacionada ao teletrabalho, que visa assegurar o descanso e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional do trabalhador. O direito de desconexão estabelece que o empregado não pode ser obrigado a responder emails, mensagens ou realizar atividades relacionadas ao trabalho fora de seu horário de trabalho estabelecido. Essa medida busca evitar que o trabalhador fique constantemente disponível e conectado ao trabalho, permitindo que ele tenha períodos de descanso e lazer sem interrupções. O direito de desconexão é importante para preservar a saúde física e mental dos trabalhadores, prevenindo casos de estresse, burnout e outros problemas relacionados ao excesso de trabalho. No entanto, vale ressaltar que a aplicação do direito de desconexão pode variar de acordo com as negociações coletivas entre os sindicatos e as empresas. É fundamental que haja uma conscientização por parte dos empregadores e dos empregados sobre a importância do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, para que o direito de desconexão seja efetivamente I Graduanda do curso de Direito Bacharelado, Faculdade Galileu – Botucatu/SP 3 respeitado e cumprido.
Cláudio Vianney Balbino da Silva · Engenharia de Produção · 2022
Algumas ferramentas do Lean manufacturing como o gráfico de balanceamento de operador (gbo) e o layout quando corretamente implementadas, são capazes de proporcionar a evolução da empresa e aumentar a produtividade da organização. Dessa forma, esse estudo teve como objetivo, analisar o tempo perdido e a falta de trabalho padronizado de um soldador ao se deslocar para obter as peças necessárias para execução do seu trabalho atual no setor de fabricação de poltronas de uma empresa montadora de ônibus. Para isso, foi realizado o levantamento de dados para analisar o tempo perdido e a falta de trabalho padronizado do soldador. Os métodos do gbo e layout, foram utilizadas para analisar e melhorar o processo na linha de produção. Foi demonstrado que ao retirar dois estágios que faziam parte do ciclo de serviço, houve otimização e padronização do trabalho pela eliminação do tempo de serviço desnecessário. O setor conseguiu economizar o tempo de noventa e dois minutos por dia com a retirada do tempo desnecessário de trabalho. Assim, os resultados desse estudo demonstraram que as ferramentas como gbo e layout foram suficientes para melhorar o fluxo contínuo da empresa e obter melhor padronização do trabalho possibilitando melhor desenvolvimento da organização.
Alexsandro Carvalho Gallerani Junior · Engenharia Civil · 2020
Nos segmentos da construção civil os acidentes como quedas se tornam cada vez mais preocupantes, sendo eles causados pelo inevitável ou muitas vezes pela negligencia e imprudência dos envolvidos. No ano de 2012 foi desenvolvida a Norma Regulamentadora NR35 que é específica para trabalho em altura, detalhando os procedimentos, a fim de evitar acidentes. Com isso o objetivo do estudo é fazer uma investigação dos riscos envolvidos nos trabalhos realizados em altura e propor ações preventivas para os locais perigosos que contem nas obras. O estudo teve o enfoque em uma obra localizada em Botucatu-SP. Com isso foram elaborados procedimentos para a identificação dos EPI’s adequados conforme as exigências previstas. Também foi elaborada uma analise de risco para a minimização dos riscos nas obras estudadas. As ações preventivas devem ser prioridades e não vistas como uma despesa e perca de tempo. Para que os resultados sejam positivos todos os envolvidos devem cumprir a rigor com a Norma Regulamentadora NR-35.